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新常态下煤企提质增效之策
发布时间:2016-9-14

煤炭市场持续低迷己达四年之久,目前仍处?;坠?,大部分煤炭企业陷入不断加重的亏损泥潭,资金链紧张,减人降薪艰难度日。面对煎熬难忍的困境,怎么办?出路在哪里?应对策略是什么?

目前,不少煤炭企业在亏损加重的困境中采取几乎同质化的一种对策,即一味坚持靠降薪减亏、硬性减人脱困的做法,收效甚微,且留下不少社会后遗症。如何不降工资或少降工资、不减人或少减人而实现降本提效,有没有一种大家都比较容易接受的好办法呢?笔者经过对十几家煤炭企业应对煤炭?;龇ǖ餮泻蜕疃人伎?,现提出"新常态下煤炭企业扭亏增盈'1214(坚持一个指导思想、打造两大动力、运用一个杠杆、抓好四项重点工作)'新模式—应对?;?、提效降本和提效增资的有效对策"。

坚持一个思想。遵循市场导向、问题导向和价值导向理念,运用精益管理思维、大数据分析方法和互联网技术,推动煤炭企业追求由单纯节约材料转向既节约材料、又节约工时、节约能耗等综合节约,由单纯关注降低成本转向既关注降本、又重视提效"降升"并举,由粗放经营转向集约经营,由固守传统管理方式转向运用新思维、新方法、新技术,由单纯靠领导抓降本提效转向大众节约、万众提效。

打造两大动力。无论是抓节约降低消费,还是提质提效和减人提效,都离不开技术(信息化)装备创新升级和管理创新(改革)两大推手、两大动力。例如,在技术创新和装备方面有许多文章可做,"机械化换人、自动化减人",减头、减面、减环节、减岗位等;再如,通过管理创新和改革可以精简机构、精减人员,达到减少浪费及提高效率、效益之成效。

运用一个杠杆。就是运用工资这个杠杆,科学精准绩效考核,多劳多得,多节约多得。把节约、提质、提效、安全与工资紧密掛钩,建立岗效工资制度,经过科学测算并与同类企业先进消耗值和工效值对标,确定岗效工资的基准线,分解落实到各类岗位,以"基准线"为衡量评价标准,凡实际消耗值降到"基准线"以下的进行分成奖励加工资,实际消耗值超过"基准线"以上的进行分成处??酃ぷ?;凡实际工作(劳动)效率高于"基准线"的进行奖励加工资,实际工作(劳动)效率低于"基准线"的进行处??酃ぷ?;凡实际质量值提高到"基准线"以上的进行奖励加工资,实际质量值超过"基准线"以下的进行处??酃ぷ?;凡实际安全值降到"基准线"以下的进行奖励加工资,实际安全值超过"基准线"以上的进行处??酃ぷ?。

抓好四点工作。围绕降本提效这个中心任务,结合煤炭企业实际情况,应着力抓好工时、降耗、提质和安全四个重点工作。节约工时,提高效率。为了不断提高劳动生产率和经济效益,煤炭企业必须从管理上着手,科学合理组织安全生产,千方百計地提高了工时利用率,具体途径:明确职能部门的工作责任、明确现场生产组织责任和加强工效考核。

节约消耗,提高效益。采取多种管理措施减少企业支出,严控经营成本。一是发动全员进行降本降耗;二是健全降本降耗的工作机制;三是推行内部市场化管理;四是运用科技创新促进降本降耗。

提高质量,增加效益。优良的质量是产品进入市场的前提条件,是企业的生命。始终遵循"质量第一、用户至上"的服务宗旨,急用户所急,想用户所想,稳定煤炭质量,最大限度地满足用户的需要,在激烈的市场竞争赢得用户的信赖和支持。当前在质量管理上要突出抓好四点:一是突出抓好质量控制系统协调;二是突出质量控制的超前性和主动性;三是突出质量考核的严密性和科学性;四是突出煤炭质量重点因素控制。

抓好安全,促进效益。安全生产高于一切。面对当前严峻的经济形势,安全生产已经成为企业参与市场搏杀的御敌之盾。坚持综合治理、标本兼治、预防为主,突出三大创新。一是突出理念引领,固化"安全第一,生产第二"的理念,坚守"安全工作必须100%,99%就是零"的理念;二是突出依法治安,坚守生命安全"红线",把握安全法律"底线";三是突出责任落实,实行"党政同责、一岗双责、齐抓共管"。(作者为中国能源研究会高级研究员)

原标题:新常态下煤企提质增效之策

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